Director, Finance and Corporate Services – CHF Canada
Co-operative Housing Federation of Canada (CHF Canada) is the national go-to hub for all things co-operative housing. Founded in 1968, CHF Canada is a well-established and innovative membership association whose mission is to inspire, represent and serve housing co-operative members in a united co-operative housing movement. The co-operative offers members a wide range of services designed to support their business needs and to develop the co-operative housing sector, including expert advice and support, asset management and financial planning services, resources and education, and awards, grants and scholarships. With over 900 members representing a quarter million people living in housing co-operatives across Canada, CHF Canada is highly respected for its impactful advocacy at national, regional and local levels.
Reporting to the Executive Director, the Director of Finance and Corporate Services oversees financial management, IT, governance, facilities, HR, and administration. This strategic leadership role focuses on driving process improvements, advancing digital innovation, and ensuring operational excellence. The Director provides financial insights to guide decisions, oversees budget planning, investments, reporting, and risk management. They lead technology initiatives to enhance staff while safeguarding cybersecurity. Additionally, the Director fosters an inclusive workplace, ensures operational efficiency, and supports governance as the Corporate Secretary, advising the Board and its committees.
As the ideal candidate, you have a proven track record of driving integrated policies, processes, systems, and programs to ensure effective stewardship of organizational resources. Acting with integrity and respect, you are a visionary leader who communicates with clarity, collaborates to provide service, and takes initiative to achieve results. Upholding operational excellence, you have the opportunity to strategically reimagine the function, identifying opportunities for finance and digital transformation. Leading with purpose and planning for the future, you bring strengths in organizational management, business strategy, corporate services, and information technology, enabling the organization to flourish. With deep expertise in finance and corporate services, you model and foster a culture of collaboration and support, empowering stakeholders through informed decision-making and advancing financial literacy. Experience in the not-for-profit sector is an asset, and a CPA designation is strongly preferred.
To Apply
To fill this position, CHF Canada has partnered with leadership advisory firm Odgers Berndtson and the search is being co-led by Camille Petitti and Joanne McMullin. Applications are encouraged immediately and should be submitted online ideally by January 17, 2025 at https://careers.odgersberndtson.com/en-ca/30078
For more information on the Brief of this search, please contact Camille Petitti at Camille.Petitti@odgersberndtson.com.
We would like to thank all applicants but regret that we are only able to personally contact those individuals whose backgrounds best match the requirements for the role.
Diversity, Equity, and Inclusion
CHF Canada is a respectful, caring, and inclusive workplace. CHF Canada is an equal opportunity employer and committed to championing accessibility, diversity and equal opportunity and welcomes all applicants including but not limited to: all religions and ethnicities, LGBTQ2s+, BIPOC, persons with disabilities and all others who may contribute to the further diversification of ideas. Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process providing the applicant has met the Bona-fide requirements for the open position. Applicants need to make their requirements known when contacted.
CHF Canada is committed to building and retaining a diverse, equitable, and inclusive working environment. In selecting candidates for this position, additional weight may be given to recognize diverse backgrounds and experiences, especially from underrepresented groups among CHF Canada’s current staff.
Odgers Berndtson is deeply committed to equity, diversity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our EDI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.
Directrice ou directeur, Finances et services généraux
La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) se veut la plaque tournante nationale en matière d’habitation coopérative. Fondée en 1968, cette association de membres bien établie a pour mandat d’inspirer, de représenter et de servir ses membres au sein d’un mouvement canadien de l’habitation coopérative uni. Outre des prix, des subventions et des bourses d’études, elle offre à ses coopératives membres un large éventail de services – conseils et soutien de la part de spécialistes, gestion des actifs et planification financière, ressources et activités de formation – visant à répondre à leurs besoins d’affaires et à développer le secteur de l’habitation coopérative. Comptant plus de 900 coopératives d’habitations dans lesquelles vivent un quart de million de personnes partout au Canada, la FHCC est très respectée pour son plaidoyer des intérêts aux niveaux national, régional et local.
Sous la responsabilité du directeur général, la directrice ou le directeur, Finances et services généraux, supervise la gestion financière, l’informatique, la gouvernance, les installations, les ressources humaines et l’administration. Dans ce rôle de leadership stratégique, la personne titulaire du poste est chargée notamment d’améliorer les processus, de promouvoir l’innovation numérique et de garantir l’excellence opérationnelle. Elle doit également fournir des renseignements financiers aptes à guider les décisions, en plus de superviser la planification budgétaire, les investissements, la production de rapports et la gestion des risques. Cette personne mène des initiatives technologiques visant à améliorer le travail du personnel tout en préservant la cybersécurité. En outre, elle favorise l’inclusion dans le milieu de travail, veille à l’efficacité opérationnelle et soutient la gouvernance en tant que secrétaire générale, en conseillant le conseil d’administration et ses comités.
La personne recherchée a fait ses preuves dans la mise en œuvre de politiques, de processus, de systèmes et de programmes intégrés visant à garantir une gestion efficace des ressources de l’organisation. Leader visionnaire agissant avec intégrité et respect, elle communique avec clarté, collabore à la prestation de services et prend les mesures nécessaires pour obtenir des résultats. Visant l’excellence opérationnelle, elle a la possibilité de réinventer stratégiquement la fonction, en repérant les occasions de transformation financière et numérique. La personne titulaire du poste dirige avec détermination tout en préparant l’avenir. En matière de gestion organisationnelle, de stratégie d’entreprise, de services généraux et de technologie de
l’information, elle met ses aptitudes à contribution de manière à aider l’organisation à prospérer. Possédant une expertise approfondie dans le domaine des finances et des services généraux, elle modélise et renforce une culture de collaboration et de soutien, en donnant aux intervenants les moyens de prendre des décisions éclairées tout en élargissant leurs compétences financières. Une expérience dans le secteur des organisations à but non lucratif représente un atout, et un titre de CPA est fortement souhaité.
Poser sa candidature
Pour pouvoir ce poste, la Fédération de l’habitation coopérative du Canada s’est associée à la firme de services-conseils en leadership Odgers Berndtson. La recherche de la candidate idéale ou du candidat idéal est codirigée par Camille Petitti et Joanne McMullin. Les candidatures sont acceptées dès maintenant et doivent être soumises en ligne, idéalement au plus tard le 17 janvier 2025, à https://careers.odgersberndtson.com/en-ca/30078.
Pour plus d’informations sur le résumé de cette recherche, veuillez communiquer avec Camille Petitti à Camille.Petitti@odgersberndtson.com.
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour ce poste.
Diversité, équité et inclusion
La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, et conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes provinciales applicables en matière d’accessibilité, Odgers Berndtson et la FHCC mettront en place – tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation –, des mesures d’adaptation à l’intention des candidates et candidats présentant un handicap.
La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à défendre l’accessibilité, la diversité et l’égalité des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invitées à le faire, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes des communautés LGBTQ2s+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Les demandes de mesures d’adaptation peuvent être faites à n’importe quel moment lors du processus de recrutement, sous réserve que la personne possède les qualités requises pour le poste à pourvoir. Les candidates et candidats doivent indiquer leurs besoins au moment où nous communiquons avec elles et avec eux.
La FHCC s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Lors de la sélection des candidates et candidats pour ce poste, une pondération supplémentaire peut être accordée pour reconnaître les divers antécédents et expériences, en particulier ceux des groupes sous-représentés parmi le personnel en place à la FHCC.
Odgers Berndtson prône l’équité, la diversité et l’inclusion et s’engage fermement à respecter ces valeurs dans tout ce qu’elle fait. Dans le cadre de ses efforts pour mieux comprendre sa capacité à atteindre le plus grand nombre possible de candidates et candidats dans le contexte de ses recherches, son équipe EDI vous invite à prendre un moment pour prendre connaissance de son Formulaire de déclaration volontaire.